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3323閱讀 2020-06-05

各位健身房老板，有沒有遇到過這樣的問題：發工資了，給員工不少錢，然而員工有時也會出現覺得給少了、不高興?其實發工資是個技術活，如何給予合理的工資薪酬，符合員工為公司帶來的價值，同時滿足員工的心理期待，需要做好權衡。

健身房員工薪酬這塊，可以分為兩個方面：物質性報酬、非物質性報酬。本期文章，先從物質性報酬來講，如何發工資。

一、薪酬主要構成

1. 基本工資

2. 獎金，比如完成業績目標的獎勵、消課數量的獎勵、會員評價獎勵、全勤獎勵等

3. 補貼，比如訓練補貼、餐食補貼、交通補貼等

4. 提成

二、其他的福利待遇

1. 員工福利，比如每月生日會、允許事假時長、下午茶等

2. 技能培訓，組織學習培訓，提供學習機會，增強員工的職業競爭力

3. 社保、公積金

4. 年假，比如工作滿一年，可以享受多少天的帶薪年假

5. 組織團建旅游

6. 年會獎勵，年會設置豐富獎品，抽獎或者評獎

物質報酬其實不是給足了，就萬事大吉了——人心永遠是難以滿足的，久而久之可能覺得這么多物質獎勵就是應得的，一旦下一次得不到這么多，會感到不滿意。所以提供物質獎勵時，要給予合適的理由，為什么給予獎勵、是因為達到什么條件了。讓員工知道通過努力，會獲得相應的回報，每一份獎勵都是對于員工工作的認可。

Tip：

健身房發工資，還需要老板、財務一個個計算嗎？其實使用健身房軟件（健身房管理系統），就可以高效處理薪酬計算的事情。健身助手健身房管理系統的員工報表功能，直接查看薪資報表，快速管理。

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