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健身房管理 | 6條調薪策略,讓教練會籍工作更努力!

3931閱讀    2020-06-10

不少健身房,會遇到教練流失的問題,辛辛苦苦做完了員工培訓,沒多久教練就走了,又要開始重新招人。 如果員工流失率比較高的話,需要考慮調整一下健身房的薪酬系統,包括物質性報酬和非物質性報酬。


前面幾篇文章,有講到健身房薪酬系統的建設,本期文章將講解如何調整薪酬系統。

健身房薪酬調整

一、薪酬系統什么時候要調整?
一般薪酬的調整時間,建議在10-11月,或者次年的1月或3月。

要注意,薪酬的調整要考慮到:
1. 合理控制人力成本
2. 降低員工流失率
3. 降低內部矛盾
4. 吸引優秀人才
5. 形成激勵效果

健身房場地

二、如何讓員工接納新的薪酬制度?
1. 新的薪酬制度,要讓員工感覺是加薪了;
2. 加薪的幅度,高于員工的預期值;
3. 創造額外收入的機會,多元化激勵;
4. 給予一定的彈性范圍;
5. 組織講解會,充分講解新的制度,做好關鍵人員的思想工作、盡量平穩過渡;
6. 可以先開始試行,根據員工反應進行微調,大家接受度較高時,正式執行。

健身房管理系統儀表盤

Tips:
合理的薪酬制度,能夠幫助健身房團隊建設更高效。方便快捷的發工資,也能幫助提升員工滿意度。使用健身房管理軟件(健身房管理系統),就可以高效處理薪酬計算的事情。健身助手健身房管理系統的員工報表功能,直接查看薪資報表,快速管理。

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